工作职责：制定和实施公司总体战略，年度经营计划，建立良好的沟通渠道，建立和健全公司管理体系与组织机构，建立高效的组织机构，组织公司日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。负责公司业务拓展与团队管理工作，制定销售策略并监督执行。全面负责公司战略规划与日常运营管理，优化组织架构提升运营效率。 主导制定了年度战略规划，人力资源评估报告，实现公司营收同比增长20%，公司被评为浙江省专精特新中小企业。重组核心业务流程，引入金蝶云星空ERP数字化管理工具，6S管理，IATF16949质量管理体系，提高了部门间协同办公效率。建立绩效考核体系，优化人才梯队建设，年度员工新增30多人、员工满意度提升至85%。

工作职责：统筹公司行政、人事及后勤保障工作，管理团队规模100多人，年度预算超1000万元。优化行政管理流程，每年节约行政成本15%，同时提升服务响应速度。主导办公自动化系统升级，实现钉钉全员办公，提升了文件处理的及时性。制定并实施员工培训计划，关键岗位人才保留率达90%。

工作职责：办公室行政人事管理 负责本部门的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实。负责公司各项规章制度的修订、总务管理、工作报酬制定、人员考核、协调各部门关系，促进人力资源开发和合理利用，并且维持公司的经营的高效率。负责资源整合与配置，将组织的各种资源进行合理的整合和配置，满足员工的各种生活与工作需求，以及生活服务设施的管理，包括住宿、餐饮等，为员工提供便利、舒适的生活环境。负责证书的管理、年审及日常对外接待等行政工作，以及公司各类公文（会议纪要、通知、函类）的拟写和管理。负责公司办公设备的管理具体使用和登记。各部门台账的监督检查，薪酬设计绩效考核等。