岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化建设和员工发展等体系的全面建设）， 制定和完善公司人力资源管理制度；
2、制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准,加强部门间的协调与配合；
3、负责组织公司员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、辞退、离职、调动、考核等人事系列化基础的执行和管理工作；
4、对公司人力资源成本进行分析、预算和控制，并实时进行整改；
5、负责规划、组织员工的培训工作，将培训工作流程化系统化；
6、组织结构调整的建议、和人才梯队建设的执行和管理；
7、员工入职定薪、员工考勤的管理及与财务的衔接工作。
8、员工关系管理，预防及化解员工纠纷，熟悉相关法律法规。
岗位要求：
1、大专以上，具有规模以上企业人资管理同岗经历5年以上；
2、具备较好的人际沟通能力，抗压能力强；
3、有人力资源管理师职业资格证书优先。