据业务需要，苍南县汽车综合性能检测有限公司现委托苍南县人才发展有限公司面向社会招聘5名车辆检测站检测员（不具备国企身份）。公告如下：
　　一、基本条件
　（一）拥护中国共产党领导，热爱社会主义，热爱公用事业，具有良好的职业道德。
　（二）遵守宪法和法律法规，具有良好的品行，无违法违纪记录。
　（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业及技能条件。
　（四）具有适应招聘岗位要求的身体条件，无精神疾病史。
　（五）具有招聘岗位所需的其他条件。
　（六）具有下列情形之一的人员不得报考：
1.未满规定最低服务年限的定向培养生和委托培养生；
2.现役军人；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
4.曾被开除公职或被开除中国共产党党籍的人员；
5.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的人员；
6.被依法认定为失信联合惩戒对象的人员；
7.受党纪政务处分或受诫勉、组织处理的处分影响期未满或者期满影响使用的人员；
8.在各级公务员、事业单位等招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
二、具体岗位要求
详见苍南县城投人力资源保安服务有限公司微信公众号
　　三、报名和资格初审 
　　1.报名
　　报名时间：2026年2月 13 日- 14日（周末除外）上午8:30—11:30，下午14:00—16:30。报名地点:（苍南县苍南大道981-985号城投大厦15F）1503办公室，联系电话：0577-68336155。
报考人员提供本人有效身份证（正反面），户口簿（本人和户主页），报名表，工作经历证明材料，学历证书（高中学历需提供相关证明）、教育部学历证书电子注册备案表（需学信网认证材料）、及报考岗位要求的材料等原件及复印件。
2.资格初审
资格初审时间：2026年2 月14日9：00—2026年2月24日17:00
资格初审结果不作为确定符合报名条件的最终依据，资格审核贯穿招聘工作的全过程。
3.其他要求
通过资格初审的报名人数少于计划招聘人数3倍时，将按实际通过人数组织笔试、面试。
4.领取《笔试准考证》
已完成缴费确认人员请于2026年2月25日9：00-2026年2月26日17：00领取准考证。
5.咨询电话：0577--68336155（工作日：上午8:30--11:30，下午14:00--17:00）。
四、考试
考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并按笔试40%、面试60%计入总成绩，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
笔试时间、地点详见《笔试准考证》。
笔试科目：《综合基础知识》。
报名人员必须同时携带《笔试准考证》和本人有效身份证，按规定的时间和地点参加考试。
笔试后，根据笔试成绩从高分到低分，按1:3的比例（不足1:3的按实际人数）确定拟面试对象，如遇最后一名同分的，则一并列为拟面试对象。
2.面试
面试采用结构化面试方式，时间、地点详见《面试通知书》。主要考察专业技能水平及实际岗位要求的综合素质，面试考生按照规定的时间、地点和要求，携带《面试通知书》、身份证参加面试，不按规定时间、地点和要求参加面试的，视作自动放弃。凡在面试前3天，具有面试资格的人员书面确认自愿放弃面试资格的，其空缺面试资格在相应岗位笔试合格对象人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序予以递补；其他出现的面试空缺情况不再递补。面试出现不足规定比例的按实际人数确定。
面试满分100分，合格分为60分（含），面试不合格者，不能列入体检、考察对象。
五、体检、考察
面试结束后，各岗位根据确定的办法计算总成绩，从高分到低分顺序，按相应岗位招聘人数1:1比例确定体检、考察对象。
若总成绩相同，面试成绩高者优先，如笔试成绩和面试成绩都相同的，则须加试，加试时间和地点另行通知。
体检、考察参照有关规定执行。
六、公示、聘用
经体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，公示5个工作日，接受社会监督。公示期满，对拟聘用人员无异议的或反映问题经查实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。在体检、考察、公示等环节如发现不符合要求，或因报名人员自身原因放弃或在规定时间内不按时到岗等情况，取消拟聘用资格。如有报名人员在体检、考察阶段退出，由苍南县汽车综合性能检测有限公司决定是否递补。如拟聘用人员放弃聘用资格或无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消聘用资格，不再递补。
七、注意事项
（一）资格审核将贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员应对本人提交的应聘材料的真实性负责，报名材料或信息不实，恶意注册报名信息或通过伪造、涂改证件等不正当手段获取应聘资格的，一经查实，即取消报考或聘用资格。
（二）用人单位将根据工作需要统一安排聘用人员的工作岗位,如聘用人员不服从安排,则视为自动放弃聘用资格。
（三）本次招聘由用人单位委托苍南县人才发展有限公司全权负责公告发布、报名、资格初审、考试组织等具体实施工作。
（四）本次招聘岗位为车辆检测站检测员，不具备国企身份。聘用人员被录用后，将与用人单位签订劳动合同。劳动关系将根据公司的经营情况、业务需求、员工考绩等情况进行续签、辞退或不续签劳动合同。