岗位职责：
1、深入业务部门，理解业务战略并推动人力资源策略的有效落地；
2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及候选人评估；
3、协助搭建组织架构，推动团队效能提升与组织文化建设。

任职要求：
1、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识；
2、熟悉人力资源各模块工作流程，有实操经验者优先；
3、具备较强的问题分析与解决能力，能主动推动业务发展；
4、对人力资源工作有热情，适应快速发展的企业节奏。